诚实守信，是世界各国、历朝历代都褒奖的道德准则之一。二十年的经济高速增长，已经让中国企业界大开了眼界，也吃够了社会诚信准则失位的苦果，以不诚信的手段确立起优势的企业家们正在寻求建立诚信的社会准则。我们看到，曾是假冒伪劣之乡的温州已经转向创立品牌的经营渠道，温州货不再是粗制滥造的代名词；我们看到，证券市场一度泛滥的报表业绩正在被频频亮红灯；我们看到，网站上推出“人才黑档”，听说购买者不乏其人……在这样一个时代，加入职业大军的新人们如果在诚信方面留下污点，很有可能在掘得“第一桶金”之前就断送了自己的前程。
在针对诚信的考评中能否过关，是新人能否如愿以偿地进入一个新企业的关键。到一个企业去面试，通常都要填写一张表格，这张表格往往细致得不可思议，有的单位甚至会让应聘人员把父母的名字、自己上中学的学校都写清楚。这些内容就是让企业测试应聘人员的诚信程度。如果企业决定录用一个应聘人，表格上留下的资料就可以作为对应聘人进行履历调查的依据。我们曾经对所有重要岗位拟录用人员进行过调查，结果是惊人的：几乎半数以上的人递交的简历会在职位、收入、工作时间上存在出入；更可怕的是，在业务领域估计有1/5以上的人员存在程度不同的经济问题，我们甚至发现过从原单位携款10多万元正在被公安局通缉的犯罪分子！
若想在企业里面担负大的责任，我们就要给自己塑造起诚信的职业形象，这是取得上司信任的基础。我以前有一个同事，工作水平相当不错，经理一直把他当做“救火队员”使用。由于负责的工作非常杂乱，所以常有一些工作被搁置，直到开部门例会经理检查该项工作完成情况时他才想起还没完成。他非常爱面子，往往会用“完成了，完成了，某某时间我把报告交给你”一类的话蒙混过关，等散会后马上去把工作补起来。通过打时间差，他建立了工作干练、效率高的形象，大家也对他的技巧与胆量非常佩服。但常在河边走，总有湿鞋时。有一次总经理现场巡查时发现一项工作没有按期完成，就把经理叫到办公室去询问，由于经理之前被告知该项工作已经完成，所以与总经理“据理力争”，最后他们一起到现场查看，经理当场出了个大丑，后果可想而知。
考察员工诚信的另一个重要准则是，不贪公司的小便宜。有一些员工能力非常强，人际关系也很好，但就是因为有贪小便宜的毛病，总得不到重用。现代企业流行的是授权管理，讲究责权利一致，如果公司要你承担大的责任，必然会给你大的行动自由与资源支配权。达到一定位置后，企业对员工的监控成本会大大提高，而且为了维护高层次员工的积极性，企业也不方便设置过多的监控措施，在这样的条件下，员工更多的是靠自我管理。因此，对企业而言，员工职业道德不好是致命的。如果能力不行，通过大量的实践与有针对性的培训可以提升；而如果道德不好，基本没有多少解决措施，企业只有放弃。
看到身边有些新人的表现，我常常为他们痛心。有的人学历不错，在眼皮底下做事也肯干，但一旦派他出去办点事情，在“高效率”地把你交代的事情办好之后，他就会“顺便”到超市里去逛逛，去同学所在的公司串串……我以前有个下属，在市内办点事情回来能报销20多元的公交车费。当你查问时，他能给你画出一张绝妙的上海公交地图。但这样高明的“画家”却不能为自己画出一幅好的职业蓝图，因为上司的逻辑是：如果连几张公交车票都能做出文章，那购买一辆客车公司要多花多少钱呢？
与同事交往，诚信也非常重要。职场是一个比较微妙的场所，在这里大家要朝夕相处，甚至需要紧密合作来完成各项工作。现代企业就是一部精密的机器，把我们每一个人都连接了起来，不管多么有能力，靠单打独斗做出成绩越来越难了，要想取得大的成绩，就要争取更多的同事来支持你、帮助你，这样，一个诚实的、可信赖的人就会得到更多的表现机会。
