11月11日在沪举行的首届亚太人力资源大会上透露，工作压力、孩子教育、夫妻关系等问题正日益成为职场员工的心理压力。中国社会心理学会等将启动“员工援助计划”，帮助企业成为“健康型组织”。
据11日公布的《2006年中国企业的员工职业心理健康管理调查报告》显示，在来自服务业、制造业、IT行业、政府机构、金融业等主要行业的员工中，25%的受访者经常感受到工作压力、职业倦怠之类的心理困扰，50%的受访者受到职业缺氧、孩子教育、夫妻关系等各种矛盾的心理困扰，而5%的受访者总是体验到寻找工作压力、害怕上司排斥等的心理困扰。
中国社会心理学会副会长、中科院研究生管理学院教授时勘博士介绍，在国外大部分企业都会采取EAP（员工援助计划）进行职业心理健康管理，为员工提供免费、专业的心理援助服务。但目前在国内，EAP服务进入企业还有不少困难。时勘博士建议，“茶歇”制度不失为好方法，能有效舒缓员工的紧张情绪。同时，企业还可派遣“员工心理咨询师”、设立咨询电话，让员工讲出心里的烦恼，甚至“我爱上了……”、“孩子不好好听课怎么办”等诸如此类的问题，都可以向心理师倾诉，得到来自企业的帮助。（贺天宝）
