人在职场莫树敌

时间
2005-11-02

身在职场,人与人之间的矛盾和竞争是难免的,在与同事相处的过程中,公平的竞争可以催人奋进,而勾心斗角互相拆台则令人头疼。

汉娜在一家化妆品公司商务部工作。一天下午,刚上班不到半小时,经理的秘书请她去办公室。汉娜来到经理的办公室,经理对她说:“因为各种各样的原因,公司决定进行大调整,这件事我只能说抱歉。”说着,递给汉娜一份解雇通知书。如果没有秘书在场,没有公司其它职员在场,或者早点透出一点要被解雇的风声,汉娜会觉得心里要好受一点。但现在,以这样一种方式将她解聘,她感觉受到了羞辱,简直无法忍受。

汉娜不明白经理为什么要这样对待她。后来,汉娜终于得知了事情的原因,是同事安在经理面前“告密”,搞了“小动作”。事情的起因是这样的:有一天,她跟同部门的安一起看一份杂志,上面说,麦当娜要嫁给小她1O岁的男友。汉娜随口说,她们的部门经理也比她男朋友大好几岁。没想到,事后安去找经理告了密。这件事触到了女人的私密,经理为此耿耿于怀,导致了汉娜被解雇,而安则升了职。

一位成功女性曾说:“我从未见到办公室的同事在背后说别人的好话,他们的字里行间和语气里总是或多或少在想法贬损别人。如果有一句好话从他们嘴里吐出来,那恐怕是因为他们有共同的利益。当这共同的利益一旦消失,他们虽然不至于变成敌对关系,但至少他们彼此间的热情会消失,并且会在暗中虎视眈眈。”

这句话也许有些绝对化的色彩,但是,在职场上,的确有一些人想成功,想升职加薪,因而不择手段地争权夺利。所以,为了避免遭到暗中的“敌人”的伤害,在与同事相处的过程中,要尽量与人为善,不要四处树敌。

每一件事和矛盾的发生都有相关联的内在因素,有因,就有果。“仇恨”的量无论多小,它一旦在人心里种下种子,就会像肿瘤细胞一样,在不知觉中侵蚀健康的肌体。如果你在职场上的日子过得很不顺利,先不要怪别人对你不好,而是应该首先冷静地想一想,别人为什么要那样做?

某公司一位程序员用病毒侵袭了一位同事的电脑,让他的电脑瘫了,丢失了所有的数据。这位程序员说:“有一次我的电脑有问题,丢失了一些数据,他那里有,我想去拷一份过来,他却不干。那些数据不会损害到他的任何利益,对我却很重要。”这位程序员的报复行动当然不可取,但是,他的那位同事“见死不救”的做法也的确有些不近人情。可见,只有懂得善待他人,才能为自己营造良好的人际环境。

身在职场,与周围的人建立融洽的关系是非常重要的。因此,作为职场中人,不要背后说人坏话,与周围的人发生分歧乃至矛盾时,要学会宽容和克制,不要只考虑自己,并且要学会帮助别人。如果不懂得这些道理,那就难免会在不知不觉中树敌,给自己埋下人际关系的“地雷”。