刘冬梅:加强新时代中医药人才工作的意见

作者
中医世家
时间
2022-06-27

完善中医药人才评价体系本身就是深化中医药人才发展体制机制改革的重要任务之一。遵循中医药人才成长规律,建立合理、科学评价、规范管理、协调的中医药人才职称评价体系,对进一步推进中医药人才队伍建设,促进新时代中医药人才工作的高质量发展具有重要意义。

在国家中医药管理局24日召开的新闻发布会上,人力资源和社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅回答了记者关于人才评价的问题。

刘冬梅说,《关于加强新时代中医药人才工作的意见》是通过完善职称评价体系,完善职称评价标准,鼓励人才流向基层,完善中医药领域的职称评价体系。例如,动态优化和调整一系列卫生职称专业设置,在中医专业技术人员职称序列中增加中医技术人员职称专业,加强中医技术人员人才队伍建设。在提高评价标准方面,坚持打破“四唯”和立“新标”结合医德医风,把人才评价放在首位,分类建立了中医临床人才、基础人才和科研人才的评价标准。”

在新闻发布会上,刘冬梅进一步解释了这一分类评价标准:“对于临床人才,重点评价其临床疗效,以诊断准确性、治疗方案、病历分析、合理用药、诊疗质量、患者满意度、师徒情况为评价要素;对于基础人才,重点评价医学基础理论研究和原创能力,重大理论创新、重要学术专注、古典医学作为重要因素;对于科研人才,我们主要评价他探索疾病规律、解决临床问题、用现代科学解读中医药原理的能力,以主持重大科研项目创新代表作、科研成果产出和转化为我们评价的主要因素。此外,在医生晋升工作量要求中,重点评价执业能力,设置了中药饮片处方比、中药治疗疑难危重病患者数量、中药非药物治疗利用率等指标。”