江苏将组建内地首家医院管理中心，试行公立医院管办分离——6月中旬，江苏卫生系统传来的这则消息，打破了梅雨天的沉闷。
6月14日，江苏省卫生厅宣布，江苏将通过组建或向社会公开招标选择非盈利医院管理机构，将医院管理权交予医院管理法人，实行政府监管下的医院自主管理，由政府购买公共服务。首家非盈利医院管理中心将于9月份在苏州成立。这意味着江苏决心彻底打破公立医院管理中的“大锅饭”、“铁饭碗”，建立起权责明确、富有生机的医院管理新体制。
拟议中的医院管理中心并不是江苏省自上而下的改革任务；相反，它是苏州市政府作为苏州医改的方案向省里提出的。2004年春节前，苏州市委、市政府基本形成了统一意见，要对市属公立医院这类大型公益性事业单位“动刀子”。4月底，市里出台了全市卫生系统上下皆知的“第70号文件”——《关于市属医院实行管办分离改革的试行意见》，对改革的各主要环节予以具体规定。据悉，苏州市属公立医院改革很快将全面展开。
叫好：医院人事分配权力落到实处
据介绍，这次苏州医改将采取“管办分离”的模式，在市属医院现有固定资产的所有权保持国有性质不变的前提下，由市卫生行政主管部门与医院管理中心签订授让管理权合同，由管理中心按合同要求对医院进行管理，合同年限暂定3~5年。合同期内，管理中心如违约、违规运作，政府有权中止合同、收回管理权；合同期满后，管理运作良好的中心则可以优先受让管理权。
根据拟议中的改革方案，医院管理中心成立后，各医院的日常运转资金由中心自行解决。医院的用人权、分配权，限额以下项目建设和设备采购决定权将归医院管理中心。这样一来，政府就退出“游戏”而成为纯粹的监管者，其监管考核的主要内容是：合同期内医院发展的目标；公共卫生突发事件的应急处理、医疗急救、重大活动医疗保障等政府指令性任务完成情况；平均每门诊人次收费水平、平均每出院人次收费水平、单病种医疗费用等诊疗收费和药品价格水平和药品收入占业务收入的比例、平均住院天数、质量控制综合评定、社会综合满意度等医疗服务质量指标等。
改革把医院的用人、分配权给了院长和医院管理中心，这让也在进行大改革的南京市卫生系统同行羡慕不已，“有了这些实在的权力，管理者能做不少事情。”苏州市第三人民医院院长高志昕对此也毫不讳言，他在接受苏州当地媒体采访时就表示，“以前我常跟上级讲，只要能放权给我每年1%的职工淘汰率，也就是700名员工中7名员工的人事任免权，我就敢打包票，能把三院管好，但上级无此政策。改革以后就好了，实行岗位聘用制，谁也别想捧‘铁饭碗’。”这次改革的力度由此可见一斑。
此外，由管理中心统一掌管医院的运行、人事的任免以及相关的采购、分配事宜，对于整合现有资源、提高效率的好处也是不言而喻的。
质疑：社团法人如何管理公共部门
苏州市的改革方案提出，今后各家医院的日常运转资金要由医院管理中心自行解决。据了解，在9月底医院管理中心成立以前的筹备期，各家医院现有全部资产都必须进行清产核资和财务审计，其中流动资产由政府以现金收回。
据苏州卫生系统的一位知情人士说，每家医院管理中心的流动资金部分初定为1000万元，由管委会成员筹集。目前方案设想医院管理中心的管理委员会人数为20人左右，原则上从中心所辖医院的现有领导班子中产生，并按照各医院的住院床位数分配人员比例；各医院出资可多可少，大致相当于医院固定资产的5%。当被问及出资额是否会影响到将来各管理人员的权限时，这位知情人士强调，这笔钱的名义是风险抵押金，是在给管理人员权力的同时，考虑到可能发生的医院资产风险和管理风险，向其施加一定的压力，不同于股份制当中资金与话语权的关系。
但是上述架构让专业人士觉得多少有点匪夷所思。据称，医院管理中心在民政部门登记，性质为民办非企业单位。按照中国现有的企业、社团和事业三类法人划分，医院管理中心应该属于社团法人。上海天寅律师事务所合伙人赵一平律师指出，一般来说，社团法人由其成员出资成立，不存在风险抵押的问题。而且，管理中心的出资人将来又是各家医院的管理者，双重身份之间有着隐性的关联，这从法律安排上来说是“不合适”的。复旦大学世界经济研究所所长华民教授说得更为明确，医院是公共部门而非社团组织，社团法人无权对其进行管理。
对于上述做法，有分析人士质疑，政府让医院保留固定资产，而由管理中心筹措流动资金，是否相当于政府以固定资产入股、管理中心管委会人员以现金入股的资本构成方式？这甚至是否可以理解为，是给将来医院改革的进一步深入埋下伏笔？对此，华民教授一针见血地指出，这两者不能混为一谈，苏州医改目前的这个方案并没有涉及产权。更重要的是，除非是建私立医院，公立医院是不适宜实行股份制的，因为股份制的盈利目的和公立医院的公益性质天生就是一对矛盾。在美国，公立医院由政府的福利部门管理，政府给予补贴；私立医院则由私人出资成立，接受相应的法律监管，两者泾渭分明。华民强调，即使将来国内的医改进一步走向深入，分化出私立医院，也不可能出现政府和出资人共同出资的情况。
鉴于这次改革涉及的都是国有公立医院，卫生行政主管部门受政府委托代行其国有资产出资人的职能，华民主张应该由人代会讨论，将其管理权交给能够代表医院国有资产主体利益的某一机构行施。按照目前的方案，行使管理权的出资人代表谁的利益并不清晰，这样的改法在他看来是“混乱”的。
难题：事业单位员工身份得有说法
正在筹备阶段的苏州医改，受到了南京卫生系统同行的密切关注。其实在此之前，无锡的“医疗服务、资产经营委托管理责任制”试点，宿迁民营资本“吞下”131家医疗机构……江苏省各地的医疗改革早已是如火如荼，其中尤以南京的改革最为彻底。南京市政府出台的医改方案明确提出，在推进公办医疗机构产权制度改革方面，对政府不再继续举办的医疗机构，可以整体产权转让，可以保留部分国有股权形成混合型所有制，也可以先国有民营，后逐步产权转让等，逐步实现国有资本有序退出。
但是南京医改从正式出台政府意见至今，已经几个月过去了，除了确定中西结合医院作为试点并和有意向接手的企业有所接触外，进展甚缓。南京市卫生系统对此的解释是，南京医改从产权动手，虽然在全省乃至全国都比较超前，但也正因为比较敏感，导致了医改进程的缓慢。
专家指出，南京医改最大的困难除了产权问题外，还有医务人员的事业单位编制在改革中如何说法。事实上，这个全国卫生体制改革的重要瓶颈同样也在制约着苏州。苏州某市属医院的医务人员向媒体透露，在这次医改中，让管理者大伤脑筋的数万名医务人员的人事、劳动关系性质已有原则定下：医院管理中心建立后，现有在职职工仍为事业编制。虽然管理中心可以重新定岗定员，医院职工竞争上岗，分配实行岗位工资制，但是竞争未能上岗的人员只作待岗处理，仍将按事业单位编制的有关规定发档案工资；离退休人员仍由医院管理，其离退休金等有关经费由医院按时足额兑现。医务人员对此的共识是，这样的人事安排使得改革效果肯定会打折扣。看来，公立医院改革面临股份制分配、人员安置、职工利益维护等太多的敏感问题，这也是公立医院改革各方想法很多，但实质性动作甚少的原因所在。
就整个国家而言，这实际上是一个更为宏大的课题，即国企改革之后，社会事业单位怎么解决所面临的同样问题。很显然，国家不会轻易地出方案，各地的相关改革也只能“摸着石头过河”。
