笔者所在地区的农村药店大多规模很小，且多数是“夫妻店”或“父子店”。在这些药店中，从业人员大多只是在县卫校接受过短期的培训，很少有专业药师坐镇。一些农村药店的老板告诉笔者，他们受经营成本的限制，根本无力高薪聘请执业药师。可在笔者看来，农村药店通过多种“渠道”，同样能引来“金凤凰”。
首先，可在当地聘请医疗单位（乡镇卫生院或县医院）退休的老药师或老药工。这些老药师和老药工有丰富的药学知识和实践经验，在农村药店担任药学服务工作应该不成问题。而且，由于这些退休药师按月领取退休金，因此往往并太不在乎报酬多少，更多的是图个“老有所为”。根据笔者的观察，有不少人在退休时仍年富力强，在单位还是业务骨干，身体很健康，但是退休后因无所事事，整天闲得无聊，慢慢身体也垮了。所以，把退休的老药师或老药工请进农村药店，能让他们发挥余热，更好地保证农民用药安全、有效。
另外，还可聘请药学大中专毕业生。目前药学大中专毕业生要想在城市谋求一份好的工作并不容易，他们中越来越多的人当上了医药代表，而随着国家对医药卫生行业的整顿，可能会有很多医药代表“下岗”，因此，乡镇药店聘请到药学大中专毕业生也并非没有可能。
