用企业文化培育市场竞争力 江苏正大天晴将企业文化渗透到各项工作中
2004年11月16日
本网讯（通讯员 何建昆）“文化是企业的灵魂，是明天的竞争”。为了“创建一流医药企业，建设百年正大天晴”，中国百强制药企业——江苏正大天晴药业近年来从战略发展的高度，十分注重加强企业文化建设，以企业文化培育竞争力，以企业文化推动经济发展，让企业文化提升企业的声望和品牌的声誉，使正大天晴药业成了中国肝健康药物研发和生产“领头羊”。
透视正大天晴的企业文化，一是将企业文化建设渗透到生产经营和生活环境的各个环节，使企业文化无处不在，同频共振。
如果让你漫步流连于正大天晴，你就会被一种强烈的文化氛围所感染，大门外路灯下是一排整整齐齐的企业宣传灯箱，围墙上是一幅幅色彩鲜明的正大天晴形象要素（VI系统），厂区内是一个个富有内涵的精美标志牌，车间、办公室、宿舍、食堂、图书室……处处都洋溢着浓浓的文化艺术氛围，让人时刻感受到一种积极向上的奋发精神，一种充满生机的企业活力。
三十多年的风风雨雨，正大天晴在创业、创新、发展中，企业文化也得以培育、积淀和升华，逐步形成了自己独特的天晴企业文化。创业初期天晴人有“你爱我，我爱你，人人爱天晴”的团队精神，有“艰苦奋斗，敢为人先”的创新精神；合资后天晴文化又吸收了正大集团的“利国利民利公司”利益观，“事在人为，贵在追踪”的工作观，“多做多错也多对，少做少错也不对”的做事观逐步形成融东西传统文化与西方现代管理于一体的企业文化和管理方法；步入新世纪，天晴文化的外延不断拓展、内涵不断深化，创新理念和科学发展观的注入为天晴文化赋与了崭新的时代内容。
让专家学者为企业文化定位策划、组织员工到海尔等企业文化建设成功的公司参观学习、利用《正大天晴通讯》、画廊、黑板报广泛宣传，倡导“员工的成功就是正大天晴的成功”，潜移默化地把企业的发展战略和奋斗目标，融化为广大员工的创业思想和行为准则，把职工个人的价值取向融化于企业的共同价值之中，把企业文化建设作为使之成为凝聚员工、激励员工，推动企业改革和发展的动力。
二是用《江苏正大天晴企业文化手册》统领员工的行为，构建以共同愿景为核心的企业文化体系，为正大天晴持续发展提供动力源泉。
近日一本墨香犹未散尽的《江苏正大天晴企业文化手册》又刚刚出版，这是正大天晴30多年文化发展的积淀，是企业文化建设进入了规范化的轨道一个重要标志。文化手册“以健康的管理基础和不断的科技创新”为持续发展的两大法宝，以“健康人类，共创美好未来”为企业宗旨，以“做事先做人，欲速先健康”为核心价值观，以“创建一流医药企业，建设百年正大天晴”为目标，紧紧围绕“企业核心文化”、“如何做人”、“如何做事”构建正大天晴文化体系，崇尚“员工的成功，才能有正大天晴的成功”，目前公司通过一系列会议、主题活动、员工的培训、典型创树等多种途径，积极展示和宣传企业文化理念，大力宣传企业发展“十大基石”，宣传“自我否定，自我超越，不断创新，追求卓越”的天晴作风，宣传“不进则退，小进也是退”的天晴发展观，让企业文化深入到每个员工心中，变为全员的自觉行动，从而达到潜移默化、“知行合一”的作用。
三是导入视觉识别系统，统一规范企业形象标志，融入浓烈的企业文化，铸造企业崭新形象。
1997年与正大集团合资后，公司注册启用了新的公司标识。正大天晴标志设计既完整地体现了正大集团标志的设计理念，同时又融入了天晴标志的主要设计要素——太阳，延伸了正大集团天圆地方标志的要素，表示正大天晴制药有限公司是正大制药集团旗下的合资公司，同时又丰富了标志的内涵，形成了正大天晴鲜明的企业符号。整个标志方圆组合，刚柔相济，兼收并蓄。形象地展现了正大天晴是一个刚柔相济、兼收并蓄的公司，是一个具有先进文化和科学管理的公司，是一个蒸蒸日上、蓬勃发展的公司。
今年元月份公司开始全面导入视觉识别系统，完成了公司视觉识别系统（VI）管理手册的设计，制定了公司一套完整的形象识别系统手册，明确了VI管理组织及相关部门职权，统一了企业标志、企业标准色、标准字，并对办公用品、业务用品、员工制服、产品包装、车辆、广告等一系列天晴形象标志作了明确规定，使正大天晴的品牌形象更加一目了然，达到更理想的企业形象传播效果。
四是坚持“以人为本”，大力开展多种形式活动不断营造企业文化的氛围。
正大天晴总裁陶惠启认为：重视人才，关键要靠事业留人，感情留人，待遇留人。多年来公司一直倡导“员工的成功就是正大天晴的成功，正大天晴的成功也就员工的成功”，采用以支持和协调为主的领导方式，给予员工自由发挥的空间，有效地激发员工的内在动机，使员工产生对企业的归属感，从而最大限度地发挥员工的专业知识、技术和创造性思维的能力。无论是研发人员，还是普通员工，只要在岗位上作出成绩、为社会和公司带来效益，都会得到相应的回报。正大天晴有一名技术十分出色的机修工人，享受的是中级管理、技术人才待遇，充分体现了正大天晴对员工的真正尊重，赢得了员工对企业的忠诚。
近年来，正大天晴还先后成立了“创建学习型企业领导小组”，制订了《企业文化建设纲要》，三次派50多人到青岛海尔等著名企业进行参观学习，企业工会也经常组织员工开展丰富多彩的文化活动，活跃员工的业余文化生活，“红旗班组”、“明星员工”的评选，“班前五分钟”、“每周总结会”、“员工给班长打分”等创新活动，常年不断，《正大天晴通讯》、画廊、因特网等媒体快速有效地传播公司文化，增强了企业凝聚力，公司先后荣获“中国企业文化二十年·建设实践奖”、“中国企业文化建设先进企业”荣誉称号。
